打电子竞技停职有工资吗,电竞职业选手不打比赛有工资吗

对于电竞职业选手来说，"不打比赛"或"停职"期间是否能拿到工资，关键取决于你与俱乐部之间法律关系的性质，而这通常体现在你们签署的合同条款中。

简单来说：

* 如果能被认定为 "劳动关系" ，即使不打比赛，你的基本工资权益通常受《劳动法》保护。

* 如果被界定为 "民事合作关系" ，那么收入很大程度上取决于合同的具体约定。

下面这个表格梳理了不同情况下你可能遇到的薪资待遇，可以帮助你快速了解基本情况。

| 情景 | 是否有工资 | 核心决定因素 |

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| 常规休赛期赛期/假期 | 通常是有的 | 这是选手正当的休息和调整时间，只要劳动关系存续，俱乐部就应依法支付约定的基本工资。 |

| 因伤病的合理缺赛 | 可能有 | 如果合同中明确了带薪病薪病假条款，则可以获得。若无约定，则需依据《劳动法》相关规定争取。 |

| 俱乐部安排的商业活动/训练 | 应该是有的 | 在此期间，你仍在服从俱乐部的管理和安排，存在人格与经济从属性，很大概率会被认定为事实劳动关系，从而有权获得工资。 |

| 俱乐部单方面"停赛"处罚 | 不一定，极易引发争议 | 关键是判断处罚的合法性：
1. 俱乐部是否有明确的规章制度依据？
2. "停赛"期间是否完全切断了管理与被管理的关系？如果是非法或不合理的停赛，你有权主张工资。 |

| 因违纪等被俱乐部"停职" | 很可能没有 | 如果你的行为严重违反合同或俱乐部规定，俱乐部可能会据此进行无薪停职，但这必须有充分的合同或制度依据。 |

⚖️ 厘清法律身份是关键

你在表格中看到的种种不确定性，根源在于电竞选手法律身份在实践中存在的模糊地带。

* 认定为"劳动关系"的依据：许多法院判决支持这一点，主要依据是从属性标准：

* 认定为"民事合作关系"的可能：部分判决倾向于认为选手与俱乐部是平等的商事主体，主要依据双方合同中的意思自治原则。

遇到问题时如何应对

如果你不幸遇到了薪资纠纷，可以尝试通过以下步骤维护自己的权益：

1. 仔细审查合同：第一时间重新审视你与俱乐部签订的全部合同条款，特别是关于薪资支付、奖惩、休假以及争议解决的部分。

2. 保留一切证据：包括但不限于劳动合同/经纪合同、薪资流水、俱乐部发出的处罚通知、与管理人员沟通的记录、训练打卡记录等。

3. 寻求法律援助：如果与俱乐部协商无果，你可以：

希望以上信息能帮助你更好地理解自己的处境。祝你好你好运！